★★★★★ auf Google & Trustpilot
Der deutsche Mittelstand vertraut uns ...
... und über 60 weitere erfolgreiche Kunden!
Fehlende Bewerber
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Annoncen in der Zeitung oder Standard Social Media Werbung bringen keine (passenden) Bewerbungen mehr.
Überlastung des Teams
Mitarbeiter sind unzufrieden und häufiger krank. Ihr Betrieb läuft Gefahr, noch weitere Mitarbeiter zu verlieren und Sie können als Inhaber schnell unter Druck gesetzt werden.
Bremse im Wachstum
Durch mangelnde Kapazitäten müssen lukrative Aufträge abgelehnt werden. Kunden und Umsatz gehen direkt an die Konkurrenz, sodass Wachstum verhindert wird.
Fachkräfte finden & gewinnen
Diese Lösung können Sie erwarten, um qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region zu finden und zu gewinnen.
Erfahren Sie in einem Erstgespräch, ob unser Vorgehen für Ihren Betrieb geeignet ist.
Gesamten Arbeitsmarkt ansprechen
Die besten Mitarbeiter haben einen Job. Nur etwa 5 % der Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir fokussieren uns deshalb auf die 95 % der passiven Bewerber.
Digitale Omnipräsenz
erreichen
Wir sorgen dafür, dass Sie auf sozialen Netzwerken und Google mit Ihrem Arbeitgeberangebot sichtbar sind. So erhalten Sie ein Vielfaches der Bewerbungen als über herkömmliche Methoden.
Wechselmotive von Bewerbern nutzen
Nach Gesprächen mit hunderten Kandidaten aus unserer Bewerberzielgruppe wissen wir, wie passende Kandidaten aus Ihrer Region auf ihren Smartphones erreicht und von Ihnen überzeugt werden. Planbar und auf Knopfdruck.
Bewerbungsprozesse für alle vereinfachen
Viele Unternehmen machen es zu schwer, sich bei Ihnen zu melden. Lebenslauf und Anschreiben, Bewerbung per Mail verhindern Bewerbungen. Über einen optimierten Prozess können Kandidaten Ihre Bewerber-Anfrage direkt einreichen.
Ausgangssituation
Ergebnis
2 CNC-Fräser & 2 Werkzeugmechaniker in unter 6 Wochen eingestellt
Käfer Werkzeugbau GmbH
3 qualifizierte Zerspaner in 7 Wochen eingestellt
Thomé Maschinenbau GmbH
Ausgangssituation
Ergebnis
Ausgangssituation
Ergebnis
40 Bewerbungen von Technikern und Meistern in 8 Wochen
Ritter Energie- und Umwelttechnik - Paradigma
60 exklusive Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
HERING International GmbH
Ausgangssituation
Ergebnis
(Recruiting-) Agenturen unterscheidet?
Andere Generalisten-Recruiting-Agenturen
Vorgefertigte Kampagnen von der Stange
Ihr Unternehmen ist 1:1 mit anderen vergleichbar und sieht gleich aus, wie die Kampagnen Ihrer Mitbewerber.
Kein Branchenfokus, schlechte Bewerber-Qualität
Generalisten-Agenturen haben keinen Branchenfokus und wissen nicht, welche Ansätze in der metallverarbeitenden Branche funktionieren. Dadurch bleiben Ergebnisse aus.
“Wir suchen Dich” Floskeln
die Zerspaner schon längst nicht mehr sehen können und dadurch qualifizierte Fachkräfte eher abschrecken.
Vertragslaufzeiten zwischen 6 und 12 Monaten
die Sie zwingen, die "Katze im Sack" zu kaufen, obwohl Sie nicht einschätzen können, ob Sie mit der gebotenen Leistung zufrieden sein werden. Sie benötigen keinen 6-Monats-Vertrag, um 3 offene Stellen zu besetzen.
MINAREK.Marketing
Individuelle Kampagnen
Wir arbeiten ohne billigen Standard-Vorlage und sorgen dafür, dass Sie sich vom “Einheitsbrei” in Ihrer Region abheben.
Spezialisiert auf metallverarbeitende Unternehmen
Wir sind auf das metallverarbeitende Gewerbe spezialisiert und verfügen über einzigartiges Fachwissen, die auf entsprechenden Erfahrungswerten aufbauen.
Hochwertige und durchdachte Anzeigen
Um Ihre Unternehmens-DNA zu vermitteln, damit Ihre Arbeitgeber-Vorteile greifbar und erlebbar sind.
Faire Angebote
damit Sie sich zuerst von unserer Dienstleistung überzeugen können und auch nur mit guten Ergebnissen Kunde bei uns bleiben. Sie erhalten ein nachhaltiges System, welches sich Ihrem Bedarf anpasst und flexibel nutzbar bleibt.
sofort mehr passende Mitarbeiter zu erhalten
Terminanfrage ausfüllen
Fragen Sie über unsere Homepage eine kostenlose Erstberatung an und beantworten Sie uns einige kurze Fragen zu Ihrer Ist-Situation. Am besten jetzt direkt ein Erstgespräch vereinbaren.
Kostenfreies Erstgespräch
Marius Minarek oder ein Mitarbeiter führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir erhalten einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele.
Kostenfreies Beratungsgespräch
Nach positiver Vorprüfung beraten wir Sie 60 bis 90 Minuten individuell. Sie erhalten einen fundierten Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihr Industrieunternehmen gewinnen
Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie mit unseren Strategien qualifizierte Mitarbeiter finden und langfristig binden
Vollkommene Transparenz hinsichtlich unserer Preise, unseres Vorgehens und eines gemeinsamen Vorgehens.
Über MA-Digital
Als ergebnisorientierter Dienstleister helfen wir Industriebetrieben Unternehmen mit gezieltem Marketing zu mehr Fachkräften, Erfolg und Wachstum. Wir setzen dabei vor allem auf eine langfristig funktionierende Strategie, um Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen.
Gegründet wurde die Agentur von Marius Minarek, der nahezu 10 Jahre berufliche Praxiserfahrung im Bereich (Personal)-Marketing in kleinen- sowie mittelständischen Unternehmen gesammelt hat.
MA-Digital steht nicht nur für nachhaltige und außergewöhnliche Ergebnisse, sondern auch für ehrliche Partnerschaften auf Augenhöhe. Wir entwickeln unsere Methode stetig weiter und ziehen mit Ihnen an einem Strang, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitgebermarkt von der Masse abzuheben.
Diese Vorteile haben Sie von einer Zusammenarbeit
Mehr Bewerbungen
Innerhalb weniger Tage erhalten Sie exklusive Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihnen erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen. Das ist ein Grund dafür, wieso unsere Kunden glücklich über die Entscheidung sind, gemeinsam mit uns zu arbeiten.
Höhere Bekanntheit
Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und zeigen, welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Sie etablieren Sie sich als Ansprechpartner für die besten Fachkräfte in Ihrer Region. Dadurch gewinnen Sie zukünftig wechselwillige Fachkräfte, bevor diese zu aktiven Kandidaten werden und sichern sich durch Bekanntheit und Attraktivität einen Wettbewerbsvorteil.
Mehr Planungssicherheit
Sie beschäftigen sich nur noch mit Kandidaten, die qualifizierte Fachleute sind, zu Ihren Anforderungen passen und aktiv auf Sie zukommen. Sie ersparen sich Zeit und Frust bei der Mitarbeitersuche und erhalten Planungssicherheit durch regelmäßige. Auch anspruchsvolle Positionen können Sie so in kurzer Zeit mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
MA-Digital – Methode
Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihren Industriebetrieb
Mit unserer Methode von MA-Digital lösen wir die zwei wesentlichen Herausforderungen in der modernen Mitarbeiterakquise. Wir sprechen mit Ihnen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln, aktuell aber nicht aktiv nach einer neuen Anstellung auf Stellenplattformen o.ä. suchen. Letztere erreichen wir mit unserer Methode zusätzlich. Darüber hinaus vereinfachen wir den Bewerbungsprozess und räumen sämtliche Hürden aus dem Weg, die aktuell noch zwischen Ihnen und den Fachkräften in Ihrer Region liegen.
Wie funktioniert das?
Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien kaum erreichen können. Unabhängig davon, wie groß oder klein, modern oder traditionsreich Ihr Betrieb ist, müssen Sie heutzutage dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden. Gemeinsam gewinnen wir mit unserer Methode qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten aus Ihrer Region, die zu Ihren Anforderungen passen. Oberstes Ziel unserer Zusammenarbeit ist, den Eingang an Bewerbungen aufrecht zu halten und gemäß Ihrem Feedback systematisch zu optimieren.
Sie erhalten wieder mehr Planbarkeit für Wachstum, Entlastung in der Belegschaft und einen Wettbewerbsvorteil in der Fachkräfte-Akquise.
Das sind Ihre nächsten Schritte
Online-Termin vereinbaren
Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können. Am besten jetzt direkt ein Erstgespräch vereinbaren.
Telefonisches Vorgespräch
Marius Minarek oder ein Mitarbeiter führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir erhalten einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele.
Kostenfreies Beratungsgespräch
Nach positiver Vorprüfung beraten wir Sie 60 bis 90 Minuten individuell. Sie erhalten einen fundierten Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
ACHTUNG:
Wir arbeiten mit exklusivem Gebietsschutz. Das bedeutet, dass wir nur mit einem Betrieb pro Region und pro Einwohnerzahl zusammenarbeiten, um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu alle Betriebe qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten, um langfristig noch erfolgreicher sein zu können.
Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich vielleicht den Platz in Ihrer Region zu sichern.
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