Als Maschinenhersteller oder Werkzeugbauer qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen
Mit unserer Methode gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter, indem Sie Bewerbungsmotive Ihrer zukünftigen Fachkräfte nutzen und diese direkt auf dem Smartphone erreichen.

Ohne Headhunter, Stellenportale und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
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Ein Auszug unserer 50+ erfolgreichen Kunden 
Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, aber...

Klassische Stellenanzeigen auf Jobbörsen bringen keinen Erfolg?

Ihre neuen Mitarbeiter suchen nicht auf Jobbörsen, Zeitungen oder auf Ihrer Homepage nach einer Anstellung. Sie sprechen Sie die "falsche" Zielgruppe an.

Sie erhalten keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen?

Sie erreichen wahrscheinlich nicht die richtigen Personen, weil Sie nur einen kleinen Teil der Fachkräfte in ihrer Region ansprechen.

Ihre Belegschaft ist überlastet und Sie fühlen sich unter Druck gesetzt?

Mitarbeiter fühlen sich überlastet und Krankmeldungen häufen sich. Sie riskieren, Mitarbeiter zu verlieren und werden als Unternehmer unter Druck gesetzt.

Unsere Erfahrung zeigt:

Die tatsächlichen Gründe dafür, dass Stellen unbesetzt bleiben ist NICHT ausschließlich der Fachkräftemangel. Fehlende Sichtbarkeit und nicht mehr unzeitgemäße Bewerbungsprozesse sind die eigentlichen Gründe für unbesetzte Stellen.

Deshalb haben wir für Sie eine passende Lösung entwickelt.
So unterstützen wir Sie, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen

Wir erreichen für Sie Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien nicht erreichen. Ganz egal wie groß und traditionsreich Ihr Betrieb ist, heutzutage müssen Sie dauerhaft und in den richtigen Situationen als Arbeitgeber sichtbar werden.

Durch unsere Methode gewinnen Sie schon innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen.

Ihre Wunschkandidaten direkt ansprechen, statt nur die, die aktiv suchen

Die besten Mitarbeiter haben einen Job und wenige Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir fokussieren uns auf die 95 % der passiven Bewerber und vergrößern damit direkt unseren Bewerber-Pool enorm und erreichen jene Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Bewerberzielgruppe kennen und psychologischen Wechselmotive nutzen

Die meisten Agenturen und Vermittler kennen ihre Bewerberzielgruppe nicht. Nach Gesprächen mit mehreren Hundert Kandidaten aus der Bewerberzielgruppe wissen wir genau, wie wir die passenden Kandidaten aus Ihrer Region auf Ihren Smartphones erreichen - ohne, dass diese dafür aktiv nach Ihnen suchen müssen.

Effektiven Bewerbungsprozess nutzen und es einfach machen

Viele Unternehmen machen im Bewerbungsprozess unnötig kompliziert. Sei es die Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben, die Bewerbung per Mail oder das Formular auf der Webseite mit "Dokumente hochladen". Die Lösung ist ein einfacher Bewerbungsprozess, damit Kandidaten Ihre Bewerber-Anfrage direkt einreichen können.

Gewöhnliche 08/15-Kampagnen zu schalten ist nicht die Lösung...


Copy-Paste-Kampagnen vermeiden

Viele Agenturen bieten Ihren Kunden die gleiche 08/15-Kampagne an. Ihre individuellen Arbeitgeber-Vorteile werden dadurch nicht optimal präsentiert - Bewerbungen und qualifizierte Mitarbeiter bleiben aus.


Ihre Unternehmens-DNA ausarbeiten

Der Grund, warum unsere Kunden so gute Ergebnisse erzielen, liegt darin, dass wir uns ausführlich mit Ihrem Unternehmen und Ihrem Arbeitgeber-Angebot beschäftigen und Ihre Unternehmens-DNA ausarbeiten.


Sog-Effekt erstellen

Fühlt sich ein potenzieller Mitarbeiter wirklich "abgeholt" und kann er sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren, ist die Bewerbungen bei Ihnen der nächste logische Schritt.


Laufend neue Mitarbeiter gewinnen

Überzeugen Sie sich selbst davon, wie auch Sie die Möglichkeiten der modernen Mitarbeitergewinnung nutzen können - und erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch, wie wir auch Sie unterstützen können.

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Ergebnisse einiger unserer Kunden

Thomé Maschinenbau GmbH

  • Ziele: Passende CNC-Fräser und CNC-Dreher sowie Auszubildende als Werkzeugmechaniker zu finden.
  • Lösung: Social-Media-Strategie mit zugehöriger Struktur zur Ansprache und Aktivierung von möglichen Bewerbern und regionalen Fachkräften.
  • Ergebnisse: Über 30 Bewerbungen in 7 Wochen - 4 CNC-Fräser und -Dreher, sowie Auszubildende zum Werkzeugmechaniker in 7 Wochen eingestellt

Ritter Energie- und Umwelttechnik - Paradigma

  • Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften stieß mit den herkömmlichen Methoden an Ihre Grenzen. Ziel war es, Kundendiensttechniker zur Kundenbetreuung zu gewinnen. 
  • Lösung: Mitarbeitergewinnung durch gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte in der Region und die Umsetzung unserer Methode. 
  • Ergebnisse: Während unserer Zusammenarbeit erhielt das Unternehmen über 40 Bewerbungen von SHK-Meistern und -Technikern und entschied sich zeitnah für optimale Kandidaten für offene Stellen.

HERING International GmbH

  • Ziele:  Passende Mitarbeiter im Bereich Gleisbau, konstruktiven Ingenieurbau, sowie Baugeräteführer innerhalb kürzester Zeit einstellen.
  • Ausgangssituation: Mitarbeitergewinnung und Bewerbungen ausschließlich über klassische Methoden.
  • Ergebnisse: Mehr als 60 exklusive Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften auf die offenen Stellen in nur wenigen Wochen. Einstellung von passenden Fachkräften im Bereich Gleisbau, Lokführer, konstruktivem Ingenieurbau sowie Baugeräteführer in acht Wochen.
Sie benötigen ebenfalls eine nachhaltige Lösung zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?

Falls ja, dann melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir gemeinsam herausfinden werden, ob und wie wir Ihnen ebenfalls weiterhelfen können und welche Ergebnisse für Sie möglich sind.
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Über Marius Minarek

Während seines Studiums und einer Anstellung in einem mittelständischen Unternehmen kam Marius Minarek direkt mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels in Kontakt. Parallel zu seinem Beruf hat er sich um Weiterbildung in den Themen Marketing und Digitalisierung bemüht. Dieses Grundwissen konnte er während seines Studiums vertiefen. 

Er beschloss, das Problem “Mitarbeitergewinnung” für seinen eigenen Arbeitgeber anzugehen und entwickelte über mehrere Monate erste Lösungen, nachdem er häufiger nach Empfehlungen zur Herangehensweise gefragt wurde. Das führte letztendlich dazu, dass Marius Minarek seine eigene Agentur gründete, um sich auf das Thema "Mitarbeitergewinnung" zu spezialisieren.

In den letzten Jahren konnte Marius Minarek mit seinem Team bereits zahlreichen Betrieben zu mehr qualifizierten Bewerbern und Planungssicherheit verhelfen. Als Gründer und Strategieberater ist Marius Minarek Ansprechpartner für unsere Kunden und Partner.

Medienberichte

Unternehmerjournal

" [...] Wenn es um den „Fachkräftemangel“ geht, dann herrscht bei vielen Betrieben die Annahme, dass der Arbeitsmarkt einfach leer ist. Sie gehen davon aus, dass man da einfach nichts machen kann und sie eben mit weniger Mitarbeitern klarkommen müssen. Dem ist aber überhaupt nicht so. [...]"

Mehr lesen ➝ 

Unsere Büros am Niederrhein
Unsere Büroräume mit über 120m² befinden sich in Rees am Niederrhein. Aus der ältesten Stadt am Niederrhein betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien zur Mitarbeitergewinnung für Fertigungs-, Maschinenbau- oder Metallbauunternehmen

Kunden sind herzlich eingeladen, uns hier auf einen Kaffee oder zu einem gemeinsamen Essen zu besuchen.

Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten
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Fragen Sie über unsere Homepage eine kostenlose Erstberatung an und beantworten Sie uns einige kurze Fragen zu Ihrer Ist-Situation.

02

Kostenfreies Erstgespräch

Marius Minarek oder ein Mitarbeiter führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir erhalten einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele.

03

Kostenfreies Beratungsgespräch

Nach positiver Vorprüfung beraten wir Sie 60 bis 90 Min. individuell. Sie erhalten einen fundierten Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der M³-Methode.

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Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch und lernen Sie uns persönlich kennen.
Im Erstgespräch erfahren Sie:

Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihr Fertigungs-, Maschinenbau- oder Metallbauunternehmen gewinnen

Wieso herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung jetzt und in Zukunft nicht mehr erfolgversprechend sind.

Ob Ihr Fertigungs-, Maschinenbau- oder Metallbauunternehmen das Potenzial hat, mit unserer Methode das passende Personal zu gewinnen.

ACHTUNG:

Wir arbeiten mit exklusivem Gebietsschutz. Das bedeutet, dass wir nur mit einem Betrieb pro Region und pro Einwohnerzahl zusammenarbeiten, um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu alle Betriebe qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten, um langfristig noch erfolgreicher sein zu können.

‍Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich vielleicht den Platz in Ihrer Region zu sichern.

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Kontakt

  • (+ 49) 01525 / 811 6502
  • Rudolf-Diesel-Str. 5, 46459 Rees
  • beratung@metall-fachkraefte.de

Wichtige Links

*Haftungsausschluss:
 
Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für Ihre Meinungen kompensiert!
Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliches Erstgespräch auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Betriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.
 
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.


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