Als metallverarbeitender Industriebetrieb passende Mitarbeiter anziehen und einstellen
Wie metallverarbeitende Industriebetriebe offene Stellen in kürzester Zeit besetzen und den Fachkräftemangel im Betrieb nachhaltig lösen - ohne Headhunter, Zeitarbeitsfirmen, Stellenportale oder Zeitungsanzeigen.

★★★★★ auf Google & Trustpilot

Der deutsche Mittelstand vertraut uns ...

... und über 60 weitere erfolgreiche Kunden!

Über 70 Industriebetriebe vertrauen uns
Für unsere Kunden haben wir in der Vergangenheit verschiedenste Stellen besetzt. Von Bedienern und Einrichtern von CNC-Dreh- oder Fräsmaschinen, über Konstrukteure bis zu Rundschleifern. Wir agieren in ganz Deutschland und betreuen größtenteils Kunden zwischen 25 und 1.000 Mitarbeiter.
Fachkräfte-Probleme, die jeder 
Industriebetrieb kennt

Fehlende Bewerber

Herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Annoncen in der Zeitung oder Standard Social Media Werbung bringen keine (passenden) Bewerbungen mehr.

Überlastung des Teams

Mitarbeiter sind unzufrieden und häufiger krank. Ihr Betrieb läuft Gefahr, noch weitere Mitarbeiter zu verlieren und Sie können als Inhaber schnell unter Druck gesetzt werden.

Bremse im Wachstum

Durch mangelnde Kapazitäten müssen lukrative Aufträge abgelehnt werden. Kunden und Umsatz gehen direkt an die Konkurrenz, sodass Wachstum verhindert wird.

Fachkräfte finden & gewinnen

Diese Lösung können Sie erwarten, um qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region zu finden und zu gewinnen.

Erfahren Sie in einem Erstgespräch, ob unser Vorgehen für Ihren Betrieb geeignet ist.

Gesamten Arbeitsmarkt ansprechen

Die besten Mitarbeiter haben einen Job. Nur etwa 5 % der Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir fokussieren uns deshalb auf die 95 % der passiven Bewerber.

Digitale Omnipräsenz
erreichen

Wir sorgen dafür, dass Sie auf sozialen Netzwerken und Google mit Ihrem Arbeitgeberangebot sichtbar sind. So erhalten Sie ein Vielfaches der Bewerbungen als über herkömmliche Methoden.

Wechselmotive von Bewerbern nutzen

Nach Gesprächen mit hunderten Kandidaten aus unserer Bewerberzielgruppe wissen wir, wie passende Kandidaten aus Ihrer Region auf ihren Smartphones erreicht und von Ihnen überzeugt werden. Planbar und auf Knopfdruck.

Bewerbungsprozesse für alle vereinfachen

Viele Unternehmen machen es zu schwer, sich bei Ihnen zu melden. Lebenslauf und Anschreiben, Bewerbung per Mail verhindern Bewerbungen. Über einen optimierten Prozess können Kandidaten Ihre Bewerber-Anfrage direkt einreichen.


Ergebnisse einiger unserer Kunden

Ausgangssituation

  • Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region sichtbar zu sein und die Arbeitgeberbekanntheit zu steigern
  • Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten
  • Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten

Ergebnis

  • Innerhalb von sechs Wochen wurden 2 CNC-Fräser und 2 Werkzeugmechaniker eingestellt
  • Zeiteffizienter Qualifizierungsprozess der Bewerber durch Methode von MINAREK Marketing
  • Mit MINAREK Marketing einen zuverlässigen Partner, der das Thema Wachstum aktiv unterstützt

2 CNC-Fräser & 2 Werkzeugmechaniker in unter 6 Wochen eingestellt

Käfer Werkzeugbau GmbH

3 qualifizierte Zerspaner in 7 Wochen eingestellt

Thomé Maschinenbau GmbH

Ausgangssituation

  • Unseriöses Auftreten anderer Agenturen machten die Geschäftsleitung skeptisch gegenüber Social Recruiting
  • Durch Zeitungsannoncen und teure Online-Jobbörsen wurde Geld verbrannt, da Resultate ausblieben
  • Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten

Ergebnis

  • Das Unternehmen konnte sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region positionieren
  • Innerhalb weniger Wochen wurden mehr als 20 qualifizierte Bewerbungen generiert
  • Mit MINAREK Marketing einen zuverlässigen Partner, der das Thema Wachstum aktiv unterstützt

Ausgangssituation

  • Mitarbeitergewinnung und Bewerbungen ausschließlich über klassische Methoden
  • Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
  • Durch altbekannte Wege wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Leiharbeitsfirmen konnte der Bedarf an Fachkräften nicht gedeckt werden

Ergebnis

  • Mehr als 40 exklusive Bewerbungen von SHK-Meistern und -Technikern 
  • Einstellung von passenden Fachkräften innerhalb weniger Wochen
  • System, um neue Initiativbewerbungen zu erhalten wurde implementiert

40 Bewerbungen von Technikern und Meistern in 8 Wochen

Ritter Energie- und Umwelttechnik - Paradigma

60 exklusive Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften

HERING International GmbH

Ausgangssituation

  • Mitarbeitergewinnung und Bewerbungen ausschließlich über klassische Methoden
  • Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
  • Durch altbekannte Wege wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Leiharbeitsfirmen konnte der Bedarf an Fachkräften nicht gedeckt werden

Ergebnis

  • Mehr als 60 exklusive Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften auf die offenen Stellen
  • Einstellung von passenden Fachkräften im Bereich Gleisbau, Lokführer, Ingenieurbau sowie Baugeräteführer in acht Wochen
  • System, um neue Initiativbewerbungen zu erhalten wurde implementiert

Auszug weiterer Partnerbetriebe
Insgesamt gewinnen aktuell über 70 Industriebetriebe mit unserer Hilfe qualifizierte Fachkräfte
Was uns von anderen
(Recruiting-) Agenturen unterscheidet?
Im Meer aus Recruiting-Agenturen fällt die Wahl des richtigen Partners zunehmend schwerer - hier eine Auflistung, welche unmittelbaren Vorteile Sie als unser Partner genießen

Andere Generalisten-Recruiting-Agenturen

Vorgefertigte Kampagnen von der Stange

Ihr Unternehmen ist 1:1 mit anderen vergleichbar und sieht gleich aus, wie die Kampagnen Ihrer Mitbewerber.


Kein Branchenfokus, schlechte Bewerber-Qualität

Generalisten-Agenturen haben keinen Branchenfokus und wissen nicht, welche Ansätze in der metallverarbeitenden Branche funktionieren. Dadurch bleiben Ergebnisse aus.


“Wir suchen Dich” Floskeln

die Zerspaner schon längst nicht mehr sehen können und dadurch qualifizierte Fachkräfte eher abschrecken.


Vertragslaufzeiten zwischen 6 und 12 Monaten

die Sie zwingen, die "Katze im Sack" zu kaufen, obwohl Sie nicht einschätzen können, ob Sie mit der gebotenen Leistung zufrieden sein werden. Sie benötigen keinen 6-Monats-Vertrag, um 3 offene Stellen zu besetzen.

MINAREK.Marketing

Individuelle Kampagnen

Wir arbeiten ohne billigen Standard-Vorlage und sorgen dafür, dass Sie sich vom “Einheitsbrei” in Ihrer Region abheben
.


Spezialisiert auf metallverarbeitende Unternehmen

Wir sind auf das metallverarbeitende Gewerbe spezialisiert und verfügen über einzigartiges Fachwissen, die auf entsprechenden Erfahrungswerten aufbauen.


Hochwertige und durchdachte Anzeigen

Um Ihre Unternehmens-DNA zu vermitteln, damit Ihre Arbeitgeber-Vorteile greifbar und erlebbar sind.


Faire Angebote

damit Sie sich zuerst von unserer Dienstleistung überzeugen können und auch nur mit guten Ergebnissen Kunde bei uns bleiben. Sie erhalten ein nachhaltiges System, welches sich Ihrem Bedarf anpasst und flexibel nutzbar bleibt.

Sichtbare Unterschiede, um
sofort mehr passende Mitarbeiter zu erhalten
Um passende Fachkräfte zu gewinnen, müssen Sie sie innerhalb weniger Augenblicke von Ihren Vorteilen als Arbeitgeber überzeugen. 08/15-Stellenangebote sind nichtssagend und werden heute meistens ignoriert. Ihre Bewerber entscheiden bereits auf den ersten Blick, ob es interessant ist, sich mit Ihnen zu beschäftigen.
 
Sie können Ihr Arbeitgeber-Angebot greifbar machen, indem Sie Ihren neuen Mitarbeitern einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen ermöglichen. Sprechen Sie die Wünsche und Bedürfnisse des neuen Mitarbeiters an, gewinnen Sie ihn bald für sich.
Online-Recruiting ist mittlerweile zum Standard geworden. Kurz gehaltene 0815-Anzeigentexte reichen schon lange nicht mehr aus, um am Markt hervorzustechen und erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen. Sie brauchen Anzeigen, die Bewerber neugierig machen und deren Wünsche und Bedürfnisse adressieren. 

Jedes Unternehmen sucht aktuell nach passenden Fachkräften. Zeigen Sie auf authentische Art, was Sie besonders macht und gewinnen Sie dadurch in kurzer Zeit passende metallverarbeitende Fachkräfte.
Sie benötigen ebenfalls eine
nachhaltige Lösung zur Gewinnung neuer Fachkräfte?
Keine Sorge, in unserer Zusammenarbeit haben Sie wenig bis keinen Zeitaufwand: Sie können sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während wir für Sie die komplette Umsetzung übernehmen.

Terminanfrage ausfüllen

Fragen Sie über unsere Homepage eine kostenlose Erstberatung an und beantworten Sie uns einige kurze Fragen zu Ihrer Ist-Situation. Am besten jetzt direkt ein Erstgespräch vereinbaren.

Kostenfreies Erstgespräch

Marius Minarek oder ein Mitarbeiter führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir erhalten einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Nach positiver Vorprüfung beraten wir Sie 60 bis 90 Minuten individuell. Sie erhalten einen fundierten Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

Im Erstgespräch erfahren Sie:

Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihr Industrieunternehmen gewinnen

Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie mit unseren Strategien qualifizierte Mitarbeiter finden und langfristig binden

Vollkommene Transparenz hinsichtlich unserer Preise, unseres Vorgehens und eines gemeinsamen Vorgehens.

Über MA-Digital

Als ergebnisorientierter Dienstleister helfen wir Industriebetrieben Unternehmen mit gezieltem Marketing zu mehr Fachkräften, Erfolg und Wachstum. Wir setzen dabei vor allem auf eine langfristig funktionierende Strategie, um Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen.

Gegründet wurde die Agentur von Marius Minarek, der nahezu 10 Jahre berufliche Praxiserfahrung im Bereich (Personal)-Marketing in kleinen- sowie mittelständischen Unternehmen gesammelt hat.

MA-Digital steht nicht nur für nachhaltige und außergewöhnliche Ergebnisse, sondern auch für ehrliche Partnerschaften auf Augenhöhe. Wir entwickeln unsere Methode stetig weiter und ziehen mit Ihnen an einem Strang, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitgebermarkt von der Masse abzuheben.

Diese Vorteile haben Sie von einer Zusammenarbeit

Mehr Bewerbungen

Innerhalb weniger Tage erhalten Sie exklusive Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihnen erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen. Das ist ein Grund dafür, wieso unsere Kunden glücklich über die Entscheidung sind, gemeinsam mit uns zu arbeiten.

Höhere Bekanntheit

Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und zeigen, welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Sie etablieren Sie sich als Ansprechpartner für die besten Fachkräfte in Ihrer Region. Dadurch gewinnen Sie zukünftig wechselwillige Fachkräfte, bevor diese zu aktiven Kandidaten werden und sichern sich durch Bekanntheit und Attraktivität einen Wettbewerbsvorteil.

Mehr Planungssicherheit

Sie beschäftigen sich nur noch mit Kandidaten, die qualifizierte Fachleute sind, zu Ihren Anforderungen passen und aktiv auf Sie zukommen. Sie ersparen sich Zeit und Frust bei der Mitarbeitersuche und erhalten Planungssicherheit durch regelmäßige. Auch anspruchsvolle Positionen können Sie so in kurzer Zeit mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

MA-Digital – Methode

Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihren Industriebetrieb

Mit unserer Methode von MA-Digital lösen wir die zwei wesentlichen Herausforderungen in der modernen Mitarbeiterakquise. Wir sprechen mit Ihnen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln, aktuell aber nicht aktiv nach einer neuen Anstellung auf Stellenplattformen o.ä. suchen. Letztere erreichen wir mit unserer Methode zusätzlich. Darüber hinaus vereinfachen wir den Bewerbungsprozess und räumen sämtliche Hürden aus dem Weg, die aktuell noch zwischen Ihnen und den Fachkräften in Ihrer Region liegen.

Wie funktioniert das?

Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien kaum erreichen können. Unabhängig davon, wie groß oder klein, modern oder traditionsreich Ihr Betrieb ist, müssen Sie heutzutage dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden.  Gemeinsam gewinnen wir mit unserer Methode qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten aus Ihrer Region, die zu Ihren Anforderungen passen. Oberstes Ziel unserer Zusammenarbeit ist, den Eingang an Bewerbungen aufrecht zu halten und gemäß Ihrem Feedback systematisch zu optimieren.

Sie erhalten wieder mehr Planbarkeit für Wachstum, Entlastung in der Belegschaft und einen Wettbewerbsvorteil in der Fachkräfte-Akquise.

Das sind Ihre nächsten Schritte

Online-Termin vereinbaren

Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können.  Am besten jetzt direkt ein Erstgespräch vereinbaren.

Telefonisches Vorgespräch

Marius Minarek oder ein Mitarbeiter führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir erhalten einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Nach positiver Vorprüfung beraten wir Sie 60 bis 90 Minuten individuell. Sie erhalten einen fundierten Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

ACHTUNG:

Wir arbeiten mit exklusivem Gebietsschutz. Das bedeutet, dass wir nur mit einem Betrieb pro Region und pro Einwohnerzahl zusammenarbeiten, um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu alle Betriebe qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten, um langfristig noch erfolgreicher sein zu können.

Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich vielleicht den Platz in Ihrer Region zu sichern.

Kontakt

  • (+ 49) 02851 / 9818560
  • Rudolf-Diesel-Str. 5, 46459 Rees
  • beratung@metall-fachkraefte.de
*Haftungsausschluss:
 
Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für Ihre Meinungen kompensiert!
Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliches Erstgespräch auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Betriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.
 
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.


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