Durch KI-generierte METADATEN und digitale Omnipräsenz
3 CNC-Fräser & 2 Werkzeugmechaniker in 6 Wochen gewonnen
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Fachkräfte-Probleme, die jedes 
metallverarbeitende Unternehmen kennt

Fehlende Bewerber

Herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Annoncen in der Zeitung oder Standard Social Media Werbung bringen keine (passenden) Bewerbungen mehr.

Überlastung des Teams

Mitarbeiter sind unzufrieden und häufiger krank. Ihr Betrieb läuft Gefahr, noch weitere Mitarbeiter zu verlieren und Sie können als Inhaber schnell unter Druck gesetzt werden.

Bremse im Wachstum

Durch mangelnde Kapazitäten müssen lukrative Aufträge abgelehnt werden. Kunden und Umsatz gehen direkt an die Konkurrenz, sodass Wachstum verhindert wird.

Metallverarbeitende Fachkräfte finden & gewinnen

Diese Lösung können Sie erwarten, um qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region zu finden und zu gewinnen.

 Jetzt kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Erfahren Sie in einem Erstgespräch, ob unser Vorgehen für Ihren Betrieb geeignet ist.

Gesamten Arbeitsmarkt ansprechen

Die besten Mitarbeiter haben einen Job. Nur etwa 5 % der Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir fokussieren uns deshalb auf die 95 % der passiven Bewerber.

Digitale Omnipräsenz
erreichen

Wir sorgen dafür, dass Sie auf sozialen Netzwerken und Google mit Ihrem Arbeitgeberangebot sichtbar sind. So erhalten Sie ein Vielfaches der Bewerbungen als über herkömmliche Methoden.

Psychologischen Wechselmotive von Bewerbern nutzen

Nach Gesprächen mit hunderten Kandidaten aus unserer Bewerberzielgruppe wissen wir, wie passende Kandidaten aus Ihrer Region auf ihren Smartphones erreicht und von Ihnen überzeugt werden. Planbar und auf Knopfdruck.

Bewerbungsprozesse für alle vereinfachen

Viele Unternehmen machen es zu schwer, sich bei Ihnen zu melden. Lebenslauf und Anschreiben, Bewerbung per Mail verhindern Bewerbungen. Über einen optimierten Prozess können Kandidaten Ihre Bewerber-Anfrage direkt einreichen.


Was uns von anderen
(Recruiting-) Agenturen unterscheidet?
Im Meer aus Recruiting-Agenturen fällt die Wahl des richtigen Partners zunehmend schwerer - hier eine Auflistung, welche unmittelbaren Vorteile Sie als unser Partner genießen

Andere Generalisten-Recruiting-Agenturen

Vorgefertigte Kampagnen von der Stange

Ihr Unternehmen ist 1:1 mit anderen vergleichbar und sieht gleich aus, wie die Kampagnen Ihrer Mitbewerber.

Kein Branchenfokus, schlechte Bewerber-Qualität

Generalisten-Agenturen haben keinen Branchenfokus und wissen nicht, welche Ansätze in der metallverarbeitenden Branche funktionieren. Dadurch bleiben Ergebnisse aus.

“Wir suchen Dich” Floskeln

die Zerspaner schon längst nicht mehr sehen können und dadurch qualifizierte Fachkräfte eher abschrecken.

Vertragslaufzeiten zwischen 6 und 12 Monaten

die Sie zwingen, die "Katze im Sack" zu kaufen, obwohl Sie nicht einschätzen können, ob Sie mit der gebotenen Leistung zufrieden sein werden. Sie benötigen keinen 6-Monats-Vertrag, um 3 offene Stellen zu besetzen.

MINAREK.Marketing

Individuelle Kampagnen

Wir arbeiten ohne billigen Standard-Vorlage und sorgen dafür, dass Sie sich vom “Einheitsbrei” in Ihrer Region abheben.

Spezialisiert auf metallverarbeitende Unternehmen

Wir sind auf das metallverarbeitende Gewerbe spezialisiert und verfügen über einzigartiges Fachwissen, die auf entsprechenden Erfahrungswerten aufbauen.

Hochwertige und durchdachte Anzeigen

Um Ihre Unternehmens-DNA zu vermitteln, damit Ihre Arbeitgeber-Vorteile greifbar und erlebbar sind.

Faire Angebote

damit Sie sich zuerst von unserer Dienstleistung überzeugen können und auch nur mit guten Ergebnissen Kunde bei uns bleiben. Sie erhalten ein nachhaltiges System, welches sich Ihrem Bedarf anpasst und flexibel nutzbar bleibt.

Sichtbare Unterschiede, um
sofort mehr passende Bewerbungen zu erhalten
Um passende Fachkräfte zu gewinnen, müssen Sie sie innerhalb weniger Augenblicke von Ihren Vorteilen als Arbeitgeber überzeugen. 08/15-Stellenangebote sind nichtssagend und werden heute meistens ignoriert. Ihre Bewerber entscheiden bereits auf den ersten Blick, ob es interessant ist, sich mit Ihnen zu beschäftigen.
 
Sie können Ihr Arbeitgeber-Angebot greifbar machen, indem Sie Ihren neuen Mitarbeitern einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen ermöglichen. Sprechen Sie die Wünsche und Bedürfnisse des neuen Mitarbeiters an, gewinnen Sie ihn bald für sich.
Online-Recruiting ist mittlerweile zum Standard geworden. Kurz gehaltene 0815-Anzeigentexte reichen schon lange nicht mehr aus, um am Markt hervorzustechen und erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen. Sie brauchen Anzeigen, die Bewerber neugierig machen und deren Wünsche und Bedürfnisse adressieren. 

Jedes Unternehmen sucht aktuell nach passenden Fachkräften. Zeigen Sie auf authentische Art, was Sie besonders macht und gewinnen Sie dadurch in kurzer Zeit passende metallverarbeitende Fachkräfte.
 Jetzt Erstgespräch vereinbaren
Im Erstgespräch erfahren Sie:

Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihr Fertigungs-, Maschinenbau- oder Metallbauunternehmen gewinnen

Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie mit unseren Strategien qualifizierte Mitarbeiter finden, diese systematisch schulen und langfristig binden

Vollkommene Transparenz hinsichtlich unserer Preise, unseres Vorgehens und eines möglichen gemeinsamen Vorgehens.

Über MINAREK.Marketing

Als ergebnisorientierter Dienstleister helfen wir metallverarbeitenden Unternehmen mit gezieltem Marketing zu mehr Fachkräften, Erfolg und Wachstum. Wir setzen dabei vor allem auf eine langfristig funktionierende Strategie, um Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber bekannt zu machen.

Gegründet wurde die Agentur von Marius Minarek, der nahezu 10 Jahre berufliche Praxiserfahrung im Bereich (Personal)-Marketing in kleinen- sowie mittelständischen Unternehmen gesammelt hat.

MINAREK.Marketing steht nicht nur für nachhaltige und außergewöhnliche Ergebnisse, sondern auch für ehrliche Partnerschaften auf Augenhöhe. Wir entwickeln unsere Methode stetig weiter und ziehen mit Ihnen an einem Strang, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitgebermarkt von der Masse abzuheben.

" [...]Marius Minarek von Minarek Marketing: So findet auch Ihr Maschinenbauunternehmen endlich die richtigen Fachkräfte. [...]"

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Diese Vorteile haben Sie von einer Zusammenarbeit

Mehr Bewerbungen

Innerhalb weniger Tage erhalten Sie exklusive Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihnen erfahren hätten. Während unserer Zusammenarbeit schaffen wir für Sie einen kontinuierlichen Eingang von qualifizierten Bewerbungen. Das ist ein Grund dafür, wieso unsere Kunden glücklich über die Entscheidung sind, gemeinsam mit uns zu arbeiten.

Höhere Bekanntheit

Sie werden als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und zeigen, welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Sie etablieren Sie sich als Ansprechpartner für die besten Fachkräfte in Ihrer Region. Dadurch gewinnen Sie zukünftig wechselwillige Fachkräfte, bevor diese zu aktiven Kandidaten werden und sichern sich durch Bekanntheit und Attraktivität einen Wettbewerbsvorteil.

Mehr Planungssicherheit

Sie beschäftigen sich nur noch mit Kandidaten, die qualifizierte Fachleute sind, zu Ihren Anforderungen passen und aktiv auf Sie zukommen. Sie ersparen sich Zeit und Frust bei der Mitarbeitersuche und erhalten Planungssicherheit durch regelmäßige. Auch anspruchsvolle Positionen können Sie so in kurzer Zeit mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

MINAREK.Marketing – Methode

Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihr metallverarbeitendes Unternehmen?

Mit unserer Methode von MINAREK.Marketing lösen wir die zwei wesentlichen Herausforderungen in der modernen Mitarbeiterakquise. Wir sprechen mit Ihnen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln, aktuell aber nicht aktiv nach einer neuen Anstellung auf Stellenplattformen o.ä. suchen. Letztere erreichen wir mit unserer Methode zusätzlich. Darüber hinaus vereinfachen wir den Bewerbungsprozess und räumen sämtliche Hürden aus dem Weg, die aktuell noch zwischen Ihnen und den Fachkräften in Ihrer Region liegen.

Wie funktioniert das?

Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien kaum erreichen können. Unabhängig davon, wie groß oder klein, modern oder traditionsreich Ihr Betrieb ist, müssen Sie heutzutage dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden.  Gemeinsam gewinnen wir mit unserer Methode qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten aus Ihrer Region, die zu Ihren Anforderungen passen. Oberstes Ziel unserer Zusammenarbeit ist, den Eingang an Bewerbungen aufrecht zu halten und gemäß Ihrem Feedback systematisch zu optimieren.

Sie erhalten wieder mehr Planbarkeit für Wachstum, Entlastung in der Belegschaft und einen Wettbewerbsvorteil in der Fachkräfte-Akquise.

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Das sind Ihre nächsten Schritte

Online-Termin vereinbaren

Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können.  Am besten jetzt direkt ein Erstgespräch vereinbaren.

Telefonisches Vorgespräch

Marius Minarek oder ein Mitarbeiter führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir erhalten einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Nach positiver Vorprüfung beraten wir Sie 60 bis 90 Minuten individuell. Sie erhalten einen fundierten Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

ACHTUNG:

Wir arbeiten mit exklusivem Gebietsschutz. Das bedeutet, dass wir nur mit einem Betrieb pro Region und pro Einwohnerzahl zusammenarbeiten, um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu alle Betriebe qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten, um langfristig noch erfolgreicher sein zu können.

‍Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich vielleicht den Platz in Ihrer Region zu sichern.

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Ergebnisse einiger unserer Kunden

Käfer Werkzeugbau GmbH

  • Ziele: Passende CNC-Fräser und Werkzeugmechaniker gewinnen
  • Lösung: Mitarbeitergewinnung durch gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte in der Region und die Umsetzung unserer Methode. 
  • Ergebnisse: In nur 3 Wochen wurden 2 qualifizierte CNC-Fräser und ein passender Werkzeugmechaniker mit unserer Hilfe eingestellt. Insgesamt wurden über 15 passende Bewerber generiert.

Thomé Maschinenbau GmbH

  • Ziele: Passende CNC-Fräser und CNC-Dreher sowie Auszubildende als Werkzeugmechaniker zu finden.
  • Lösung: Social-Media-Strategie mit zugehöriger Struktur zur Ansprache und Aktivierung von möglichen Bewerbern und regionalen Fachkräften.
  • Ergebnisse: Über 30 Bewerbungen in 7 Wochen. 4 CNC-Fräser und -Dreher, sowie Auszubildende zum Werkzeugmechaniker in 7 Wochen eingestellt

Ritter Energie- und Umwelttechnik - Paradigma

  • Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften stieß mit den herkömmlichen Methoden an Ihre Grenzen. Ziel war es, Kundendiensttechniker zur Kundenbetreuung zu gewinnen. 
  • Lösung: Mitarbeitergewinnung durch gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte in der Region und die Umsetzung unserer Methode. 
  • Ergebnisse: Während unserer Zusammenarbeit erhielt das Unternehmen über 40 Bewerbungen von SHK-Meistern und -Technikern und entschied sich zeitnah für optimale Kandidaten für offene Stellen.

HERING International GmbH

  • Ziele:  Passende Mitarbeiter im Bereich Gleisbau, konstruktiven Ingenieurbau, sowie Baugeräteführer innerhalb kürzester Zeit einstellen.
  • Ausgangssituation: Mitarbeitergewinnung und Bewerbungen ausschließlich über klassische Methoden.
  • Ergebnisse: Mehr als 60 exklusive Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften auf die offenen Stellen in nur wenigen Wochen. Einstellung von passenden Fachkräften im Bereich Gleisbau, Lokführer, Ingenieurbau sowie Baugeräteführer in acht Wochen.
Sie benötigen ebenfalls eine nachhaltige Lösung zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?

Falls ja, dann melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir gemeinsam herausfinden werden, ob und wie wir Ihnen ebenfalls weiterhelfen können und welche Ergebnisse für Sie möglich sind.
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Kontakt

  • (+ 49) 02851 / 9818560
  • Rudolf-Diesel-Str. 5, 46459 Rees
  • beratung@metall-fachkraefte.de

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*Haftungsausschluss:
 
Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für Ihre Meinungen kompensiert!
Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliches Erstgespräch auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Betriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.
 
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des § 14 BGB.


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